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人才理念
以德為先
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人才培養(yǎng)
申菱一直以來非常重視人才培養(yǎng)工作，通過制定了菱銳計劃逐步搭建起申菱人才梯隊。
申菱依托管理體系和學習平臺，促進員工不斷向上成長，為申菱各層級，各方向，各業(yè)務領域提供源源不斷的技術型和管理型人才。申菱擁有最大可容納80人專業(yè)培訓室，擁有35臺高配置實訓電腦的的企業(yè)軟件實訓中心，擁有50人規(guī)模的內(nèi)訓師隊伍和成熟的培訓教材庫，同時建立了覆蓋公司級，部門級，崗位級培訓的新員工三級培訓體系及成熟的導師制，通過HER系統(tǒng)對全司的培訓計劃進行監(jiān)控實施，員工通過系統(tǒng)可以選修公共課程，提高職業(yè)素養(yǎng)。
掌握崗位技能，實現(xiàn)快速上崗
星銳計劃是公司重點的戰(zhàn)略人才培養(yǎng)項目之一。旨在幫助應屆新員工快速融入公司，完成角色蛻變，認識公司產(chǎn)品，掌握崗位技能，實現(xiàn)快速上崗，最終選出10%—20%人選入池“鋒銳計劃”項目培養(yǎng)。本項目為應屆新員工精心設計游戲化培養(yǎng)模式，星銳成長訓練營，員工三級培訓等培養(yǎng)方式；并在培養(yǎng)過程提供通關秘籍、學長指導、1+1輔導、團隊挑戰(zhàn)，闖關冒險等方法，讓應屆新員工更輕松，更快速融入公司，勝任崗位。
分成三個階段、七個步驟以保障學員的成才率
水院申菱班是公司與廣東水利電力職業(yè)技術學院校企共建的現(xiàn)代學徒制班級，主要通過2+1模式，培養(yǎng)技能應用型和基層管理型人才，從2015年至今開展了5屆水院申菱班，本項目按照現(xiàn)代學徒制要求，分成三個階段，七個步驟進行培養(yǎng)，構建了師資體系，課程體系，考核體系，錄用體系，全方位保障學員的成才率。該項目2016年獲得順德區(qū)大學生實習標桿項目，2017年廣東省現(xiàn)代學徒制試點，2018年獲得現(xiàn)代學徒制試點項目。
開放職位（請關注公眾號“申菱招聘”）
申菱環(huán)境 2020 星銳計劃
申動力·引菱未來
01
潮流的培養(yǎng)模式
為應屆新員工精心設計的“游戲化四步通關”星銳成長訓練營，培養(yǎng)過程中提供通關秘籍、學長指導、1+1輔導、團隊挑戰(zhàn)，闖關冒險等方法，讓應屆新員工在開心愉悅又充滿挑戰(zhàn)的氛圍中，快速融入公司，勝任崗位
02
全方位的培養(yǎng)范圍
培訓培養(yǎng)知識覆蓋公司層，部門層，崗位層，層層深入，了解企業(yè)經(jīng)營，明白部門使命，精通崗位業(yè)務，全層級培養(yǎng)為新人未來高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的基礎。
03
強大的賦能平臺
公司內(nèi)部擁有超50人規(guī)模的內(nèi)訓師團隊、完善的雙導師機制、眾多合作專業(yè)人才機構，助力新員工快速成長，造就閃亮新星。
04
職業(yè)發(fā)展
多通道職業(yè)發(fā)展體系：操作族、管理族、技術族、專業(yè)族、營銷族五大族類，為每一位員工提供多通道職業(yè)發(fā)展機會。
多層級職業(yè)發(fā)展空間：公司提供由初級→中級→高級→資深級→專家級逐級發(fā)展的晉升空間，提供足夠的縱向?qū)I(yè)發(fā)展機會。
05
薪資待遇
基礎性薪資待遇：提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，社會保險、商業(yè)保險、年終獎等。
激勵性薪資機制：績效獎、銷售提成獎、合理化建議獎、優(yōu)秀員工獎等激勵獎金。
人性化員工福利：部門旅游、美食節(jié)、中秋游園活動、員工子女夏令營、入職周年慶、工會福利等多項福利。
全方位假期方案：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、法定假期、員工子女生日假、員工子女六一假等。
完善的員工補貼：伙食補貼、春節(jié)交通補貼、通訊補貼、新引進人才補貼等。
06
應聘流程
網(wǎng)申 —— 參加宣講會 —— 現(xiàn)場面試/筆試 —— 二面 —— 終面 —— 錄用洽談 —— 簽約
校招行程
行程預約中，請關注公眾號“申菱招聘”或者撥打4008-330-888轉(zhuǎn)3了解更多
學校
城市
宣講日期
宣講時間
宣講地點
西安工程大學
西安
01月01日
預約中
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