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星銳計劃是公司重點的戰(zhàn)略人才培養(yǎng)項目之一。旨在幫助應(yīng)屆新員工快速融入公司,完成角色蛻變,認識公司產(chǎn)品,掌握崗位技能,實現(xiàn)快速上崗,最終選出10%—20%人選入池“鋒銳計劃”項目培養(yǎng)。本項目為應(yīng)屆新員工精心設(shè)計游戲化培養(yǎng)模式,星銳成長訓(xùn)練營,員工三級培訓(xùn)等培養(yǎng)方式;并在培養(yǎng)過程提供通關(guān)秘籍、學(xué)長指導(dǎo)、1+1輔導(dǎo)、團隊挑戰(zhàn),闖關(guān)冒險等方法,讓應(yīng)屆新員工更輕松,更快速融入公司,勝任崗位。
水院申菱班是公司與廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企共建的現(xiàn)代學(xué)徒制班級,主要通過2+1模式,培養(yǎng)技能應(yīng)用型和基層管理型人才,從2015年至今開展了5屆水院申菱班,本項目按照現(xiàn)代學(xué)徒制要求,分成三個階段,七個步驟進行培養(yǎng),構(gòu)建了師資體系,課程體系,考核體系,錄用體系,全方位保障學(xué)員的成才率。該項目2016年獲得順德區(qū)大學(xué)生實習(xí)標(biāo)桿項目,2017年廣東省現(xiàn)代學(xué)徒制試點,2018年獲得現(xiàn)代學(xué)徒制試點項目。
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為應(yīng)屆新員工精心設(shè)計的“游戲化四步通關(guān)”星銳成長訓(xùn)練營,培養(yǎng)過程中提供通關(guān)秘籍、學(xué)長指導(dǎo)、1+1輔導(dǎo)、團隊挑戰(zhàn),闖關(guān)冒險等方法,讓應(yīng)屆新員工在開心愉悅又充滿挑戰(zhàn)的氛圍中,快速融入公司,勝任崗位
培訓(xùn)培養(yǎng)知識覆蓋公司層,部門層,崗位層,層層深入,了解企業(yè)經(jīng)營,明白部門使命,精通崗位業(yè)務(wù),全層級培養(yǎng)為新人未來高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
公司內(nèi)部擁有超50人規(guī)模的內(nèi)訓(xùn)師團隊、完善的雙導(dǎo)師機制、眾多合作專業(yè)人才機構(gòu),助力新員工快速成長,造就閃亮新星。
多通道職業(yè)發(fā)展體系:操作族、管理族、技術(shù)族、專業(yè)族、營銷族五大族類,為每一位員工提供多通道職業(yè)發(fā)展機會。
多層級職業(yè)發(fā)展空間:公司提供由初級→中級→高級→資深級→專家級逐級發(fā)展的晉升空間,提供足夠的縱向?qū)I(yè)發(fā)展機會。
基礎(chǔ)性薪資待遇:提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬,社會保險、商業(yè)保險、年終獎等。
激勵性薪資機制:績效獎、銷售提成獎、合理化建議獎、優(yōu)秀員工獎等激勵獎金。
人性化員工福利:部門旅游、美食節(jié)、中秋游園活動、員工子女夏令營、入職周年慶、工會福利等多項福利。
全方位假期方案:帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、法定假期、員工子女生日假、員工子女六一假等。
完善的員工補貼:伙食補貼、春節(jié)交通補貼、通訊補貼、新引進人才補貼等。
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